El liderazgo que van a pedir los próximos cinco años, entrenado en doce bloques prácticos. Para decidir, conversar y conducir equipos cuando el terreno cambia.
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Los contratos entre las personas y las empresas ya no son los de antes. La inteligencia artificial está redibujando el trabajo de casi todos. Los equipos son híbridos y las decisiones llegan con menos tiempo y más presión. Muchos líderes siguen usando, con muy buena intención, herramientas que funcionaron en otro terreno:
Los comentarios son reales. Las fotos son ilustrativas y no corresponden a los participantes.
El programa me sorprendió: cada bloque abrió un mundo nuevo. Ahora actúo mejor y se ve en mis resultados.
Al ser 12 meses, la interacción con Carlos enriqueció mucho el programa. No nos quedamos solo en la teoría: hablamos de lo que pasa hoy, de la realidad que afrontamos.
Es importante la parte práctica; se nota la diferencia con cualquier otro programa. Es un esquema que libera tu aprendizaje.
Contenido innovador, mucha interacción con el autor y una evaluación dura pero pasable. Lo recomiendo.
No es para ti si buscas un título universitario o teoría para una tesis: es un programa de entrenamiento práctico, para aplicar en tu equipo desde la primera semana.
De cómo miras, a cómo decides; de cómo conversas, a cómo lideras lo que viene.
Basado en los ocho libros de Carlos Mayol y en el modelo Fostering Talent, y ampliado con autores actuales de referencia como Stephen Covey, Fredy Kofman, Daniel Kahneman, Daniel Goleman y Amy Edmondson. Se habilita un bloque por mes, para que tengas tiempo de llevar cada herramienta a tu equipo antes de pasar a la siguiente.
Ver desde dónde miras y leer el modelo del otro sin proyectarle el tuyo.
Los atajos que más pesan en un líder y el Protocolo de Pausa para decidir bajo presión.
Causas conductuales, relacionales y de proceso, y un semáforo para intervenir antes del resultado.
Leer qué le falta a cada persona antes de intervenir, y liderar en caliente sin dañar.
La meta crucial, las mediciones que predicen, el tablero y la cadencia que hace que las cosas pasen.
Fricción que construye, hechos y juicios, pedidos y promesas, y el ritual de la objeción pedida.
Hecho, Impacto, Pedido; recibir sin defenderse; y la conversación de reparación.
La confianza como juicio y como capital, las 13 conductas, y la Prueba de Lucidez contra el autoengaño.
El Emo-mapa personal y del equipo, las seis familias emocionales y el Termostato.
El contrato que se rompió, los seis estilos, liderar con IA y equipos híbridos.
Asumir un equipo nuevo, ventas que no vuelven y una crisis un viernes a las cinco.
El conflicto que nadie nombra, el cambio que viene y tu mapa de los próximos 5 años.
El programa lo desarrollaron Carlos Mayol, empresario, consultor y escritor, y el equipo de I+D de Fostering Talent, distribuido en toda América.
o US$ 200 por mes, en suscripción de 12 meses.
o US$ 320 por mes, en suscripción de 12 meses.
El pago se realiza en tu moneda local: el precio se convierte automáticamente al abrir el pago. · Pago seguro con Hotmart.
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100 horas lectivas en 12 meses: unas dos horas por semana, más el tiempo que dediques a aplicar cada herramienta en tu equipo. Cada mes se habilita un bloque nuevo y avanzas a tu ritmo dentro de él, las 24 horas del día.
Apenas te inscribes. Recibes tu usuario por email, junto con el ebook Tus próximos 5 años, y entras de inmediato al primer bloque.
Porque lo que no se practica con presión real no se sostiene. El mes entre bloques es para llevar cada herramienta a tu equipo antes de sumar la siguiente.
En la opción con acompañamiento tienes una sesión individual por mes, en vivo por Zoom, con Carlos Mayol, para llevar el bloque del mes a tu realidad y resolver dudas. Se coordinan escribiendo a [email protected], en el día y horario que acuerden.
El pago es por adelantado: el acceso se mantiene mientras la suscripción esté al día. Si se interrumpe, el acceso se suspende hasta que la regularices.
No. Todo el contenido necesario está dentro del programa, incluidas las ideas de los autores externos, que se presentan con su contexto.
El certificado del programa Tus Próximos 5 Años, de Fostering Talent, con código único y QR para que cualquiera pueda verificarlo.
No. Es una certificación privada de formación profesional, pensada para aplicar en tu trabajo, no para sumar créditos académicos.
Con una evaluación final de 60 preguntas de opción múltiple: se aprueba con 40 respuestas correctas.
En tu moneda local: el precio se convierte automáticamente al abrir el pago, que se procesa de forma segura con Hotmart.
Tienes 15 días: lo cambias por otro programa de Fostering Talent o te devolvemos el 100 % de tu dinero.
Sí. Escríbenos por WhatsApp con los datos de la empresa: te enviamos un formulario de carga masiva y facturamos a nombre de la empresa.