DLA

Diplomatura Liderazgo Auténtico

Existen muchos profesionales que confunden la capacidad y el talento nato o desarrollado, con el poder de hacerlo todo por sí solos.

Tienen inconvenientes de gestión emocional, poca capacidad de escucha, no reconocen principios naturales y no aceptan desafíos por miedo a quedar expuestos. Un líder auténtico requiere de sus colaboradores para llegar a resultados efectivos y sostenibles.

El techo de una organización está dado por el techo de su líder. Nunca una organización va a crecer más que lo que crece su líder. Un liderazgo mediocre trae costos y consecuencias.

¿Sientes lo que suele llamarse la soledad del liderazgo?
¿No logras los resultados que esperas o que te exigen?
¿Sientes que te desafían a producir más con menos recursos?
¿Tu equipo no responde y no sientes que ellos tengan el mismo compromiso que tienes tú?
¿No encuentras la forma de alinear los procesos con los objetivos de la organización?

Si tu respuesta es sí a cualquiera de estas preguntas existe un problema en tu liderazgo.

Los equipos disgregados, sin un norte ni lineamientos claros que seguir, obtienen pobres resultados.

Los directivos comienzan a cuestionar tu gestión.
Contextos emocionales tóxicos, alta rotación y desacuerdos internos en los equipos.
Resultados mediocres, desvíos de lo presupuestado y pérdidas para las organizaciones.
Falla en la capacidad de ejecución, atrasos en terminar las cosas, el tiempo es dinero por lo tanto cada día es dinero que se pierde.
Pobreza de misión a seguir, al equipo no lo motiva la misión, sino que es un mero enunciado que se arrastra por décadas o que ni siquiera está alineado a sus vidas.
Tus colaboradores no saben explicar cuáles son sus funciones y existe duplicidad o micro gerenciamiento.

“Los problemas de liderazgo son responsables del 65 % de las pérdidas de las compañías y, el 75 % de las personas que renuncian mencionan en su entrevista de salida que renuncian a su jefe directo y no a la organización”.

Si buscas ser un Líder

Transformarte en una persona proactiva, poner primero “tus” cosas importantes, actuar sobre lo que tienes influencia, actuar en forma alineada a los principios universales, actuar centrado en valores, reforzar tu integridad, ser creíble, mejorar tu carrera y tus resultados, transformar tu vida hacia lo que te hace feliz y te da plenitud.

Desde Fostering Talent

Ponemos a disposición de las compañías y líderes la Diplomatura Liderazgo Auténtico. Una formación no académica y basada en nuestra experiencia exitosa en más de 160 clientes en Latinoamérica y más de 6.500 personas que han participado de nuestros programas abiertos.

Nuestros programas nacen de lo que los clientes nos han solicitado, y ha sido resuelto de manera exitosa, no lo encontrarás en una Universidad.

Siguiendo la filosofía de nuestra compañía, creamos un ambiente de aprendizaje en el cual cada participante elija aprender. Con lecturas cortas de no más de 5 minutos cada una, pausas neuronales para distender a los participantes, videos interactivos, videos y lecturas opcionales, manuales del participante (que se completan sin necesidad de imprimirlos), tips cards en cada módulo con lo más importante del mismo, evaluaciones y la descarga automática del diploma.

Acompañamiento y respuesta a consultas a través de:

Videos

Emails (personales)

Blogs

Webinars

Zoom

La formación se compone de 8 módulos

“Experimentarás procesos que te transformarán de una persona que tiene gente a cargo, en un verdadero Líder, a ser consciente del alto impacto que tienes en los resultados que obtienes y en ser capaz de crear equipos sinérgicos generadores de resultados óptimos y creativos”.

Objetivo general

Desarrollar el modelo mentak (Mind set), la habilidad (Skill set), las herramientas (Tool set) y las competencias para crear una cultura interdependiente en donde puedas asegurar resultados superiores sostenibles en el tiempo.

Módulo 1. Introducción y bienvenida al programa

Bases para un liderazgo auténtico y consciente.
Compromiso con el cambio.
Valores de liderazgo.

Módulo 2. Fundamentos

Paradigmas de la gerencia.
Paradigmas del liderazgo.

Módulo 3. Responsabilidad

Comprender el significado de responsabilidad incondicional.
Profundizar en el modelo mental: protagonista vs. víctima como mecanismo para recuperar responsablemente el poder personal.
Experimentar la alegría de moverse de una postura de víctima inocente a la de protagonista responsable.

Módulo 4. Comunicación

Identificar y comprender los desafíos y complejidades del proceso de comunicación.
Comprender los elementos y el enfoque sistémico de la comunicación efectiva y las diferentes perspectivas.
Practicar la escucha auténtica y consciente en situaciones fáciles y difíciles.

Módulo 5. Cultura

Analizar el concepto de cultura.
Extraer conclusiones sobre las condiciones necesarias para que exista una cultura consciente en los negocios.
Conocer los pasos para desarrollar una cultura consciente.

Módulo 6. Autoestima

Comprender la importancia de la autoestima para el buen desempeño en la vida y en las organizaciones, y el impacto que tiene una frágil percepción de sí mismo en el logro de resultados creativos y satisfactorios.
Conocer y practicar estrategias para fortalecer nuestra autoestima y la de nuestros equipos.
Conocer los valores y virtudes fundamentales y su rol en la generación de bienestar, calidad de vida y logros extraordinarios en el largo plazo.

Módulo 7. Humildad

Reconocer el impacto de nuestros modelos mentales en el hacer y transitar.
Potenciar resultados aprendiendo a hacer con otros y revisando nuestras creencias.
Descubrirnos en nuestra humildad ontológica.

Módulo 8. Recapitulación y cierre

Repaso.
Tips Cards.
Autoevaluación.
Diplomatura.

Todos los módulos cuentan con material de soporte teórico, lecturas extra, videos seleccionados afines y cuaderno de trabajo para entrenar e integrar lo aprendido.

Particularidades

Sincrónico Presencial

con Facilitador Certificado

Encuentros Quincenales

de 3.15 horas

Duración Efectiva

12 semanas

6 Jornadas

por Zoom

Requisitos

de ingreso, de egreso y certificación

Prácticas

con realización de entrenamientos

Manual del Participante

Compra Segura

Garantía de satisfacción

Tienes 15 días de prueba. Si el programa que elegiste no es para ti, lo puedes cambiar por otro o te devolvemos el 100 % de tu dinero.

Se dice del DLA

“Muy buena la combinación del campus, con las participación en el programa por Zoom, compartiendo experiencias de los compañeros y las aclaraciones de los facilitadores”.

Josué N.

“La participación presencial fue muy concreta, desde los contenidos a las respuestas más claras y las experiencias compartidas con los participantes. Gracias por las experiencias y la dedicación a mostrar toda las experiencias sin evadir temas, ni respuestas a las vivencias de cada uno”.

Mónica V.

“La posibilidad de discutir temas y asuntos de la actualidad, con los facilitadores y los participantes es una opción que hay que tener en cuenta, no solo el contenido sino también aprender de los demás y de la actualidad de cada participante”.

Raquel Q.

“Gracias a los facilitadores por estar a disposición, por no inducir sino mostrar los modelos y cada uno elegir, por mostrar los principios universales y cómo liderar a favor de ellos. Muy bueno el contenido, la manera de explicarlo y participar. Saludos al equipo”.

Argeliz R.

Somos FOSTERING TALENT y

HACEMOS QUE LAS COSAS PASEN

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