Las personas egresan de universidades con muchos conocimientos y nada de experiencia.
Nunca han hecho cosas, han estudiado cosas. Es la diferencia entre saber de tenis y ser tenista, tener gente a cargo y ser líder, entre saber de ventas y vender, entre saber de tatuajes o ser tatuador. Quizás encuentres conocido lo siguiente:
- Persistentes problemas sin solución.
- Los proyectos comienza y nunca terminan.
- Muchos objetivos.
- No hay responsables.
- No se mide el desempeño.
- No existe feedback o es solo un procedimiento.
- Procedimientos burocráticos y sin sentido.
- Las cosas se hacen de una manera determinada porque siempre fue así.
- Resistencia al cambio.
Si encuentras familiares algunos de los puntos arriba mencionados, tú puedes ser el agente de cambio y transformación, entonces éste es el programa para ti.
Ni el dinero que no ingresó ni el tiempo se pueden recuperar,
porque ya pasó, el costo de las demoras en las implementaciones suele ser unos de los factores más importantes que demoran el crecimiento de una organización o persona. Cuando intervenimos en organizaciones, usualmente nos encontramos con que:
- Llevan años implementando un determinado CRM/ERP, que son muy costosos en horas, en el costos ocultos y en el costo de oportunidad.
- Los colaboradores quieran adaptar este super programa a su planilla de Excel y perdemos fortunas en tiempo y dinero para que funcione como una simple planilla.
- La resistencia al cambio es alta por lo tanto solo se usa para registrar y se trabaja para el programa y no el programa para los colaboradores.
- No tienen un punto final de un proyecto con los clientes perdiendo dinero y reputación por reclamos.
- Lo que pensaban obtener de ganancias o el margen calculado inicialmente se achica directamente proporcional al tiempo que se retrasan las entregas.
- Deben subir el precio debido al “costo de mala implementación”, perdiendo clientes, perdiendo credibilidad, perdiendo cuota de mercado y bajando la moral del equipo.
“No se debe separar la cultura como algo ajeno al negocio (por ejemplo: «como el proyecto del año»).
La Cultura es el Negocio”.
Si lo que buscas es crecer y desarrollarte,
transformarte en una persona proactiva, poner primero “tus” cosas importantes, actuar sobre lo que tienes influencia, actuar en forma alineada a los principios universales, actuar centrado en valores, reforzar tu integridad, ser creíble, mejorar tu carrera y tus resultados, transformar tu vida hacia lo que te hace feliz y te da plenitud.
Esta triple diplomatura, Diplomatura Gestión del Talento y Cultura Empresarial, se otorga en forma directa y como beneficio adicional a aquellas personas que han aprobado los programas:
- DLA Diplomatura Liderazgo Auténtico.
- DNC Diplomatura Negocios Conscientes.
Debido a que se ha cumplido con la suma total de horas y aprobado los requisitos necesarios.
Desde Fostering Talent
Ponemos a disposición de las compañías y líderes la Diplomatura Gestión del Talento y Cultura Empresarial. Una formación no académica y basada en nuestra experiencia exitosa en más de 160 clientes en Latinoamérica y más de 6.500 personas que han participado de nuestros programas abiertos.
Nuestros programas nacen de lo que los clientes nos han solicitado, y ha sido resuelto de manera exitosa, no lo encontrarás en una Universidad.
Siguiendo la filosofía de nuestra compañía, creamos un ambiente de aprendizaje en el cual cada participante elija aprender. Con lecturas cortas de no más de 5 minutos cada una, pausas neuronales para distender a los participantes, videos interactivos, videos y lecturas opcionales, manuales del participante (que se completan sin necesidad de imprimirlos), tips cards en cada módulo con lo más importante del mismo, evaluaciones y la descarga automática del diploma.
Acompañamiento y respuesta a consultas a través de:
Videos
Emails (personales)
Blogs
Webinars
Zoom
WhatsApp
La formación se compone de 17 módulos
8 de éstos corresponden al programa DLA Diplomatura Liderazgo Auténtico y 8 al DNC Diplomatura Negocios Conscientes, más 1 módulo adicional de evaluación cruzada (para acceder a la triple diplomatura). Dichas diplomaturas pueden tomarse por separado.
DLA Diplomatura Liderazgo Auténtico
“Experimentarás procesos que te transformarán de una persona que tiene gente a cargo, en un verdadero Líder, a ser consciente del alto impacto que tienes en los resultados que obtienes y en ser capaz de crear equipos sinérgicos generadores de resultados óptimos y creativos”.
Objetivo general
Desarrollar el modelo mentak (Mind set), la habilidad (Skill set), las herramientas (Tool set) y las competencias para crear una cultura interdependiente en donde puedas asegurar resultados superiores sostenibles en el tiempo.
Módulo 1. Introducción y bienvenida al programa
- Bases para un liderazgo auténtico y consciente.
- Compromiso con el cambio.
- Valores de liderazgo.
Módulo 2. Fundamentos
- Paradigmas de la gerencia.
- Paradigmas del liderazgo.
Módulo 3. Responsabilidad
- Comprender el significado de responsabilidad incondicional.
- Profundizar en el modelo mental: protagonista vs. víctima como mecanismo para recuperar responsablemente el poder personal.
- Experimentar la alegría de moverse de una postura de víctima inocente a la de protagonista responsable.
Módulo 4. Comunicación
- Identificar y comprender los desafíos y complejidades del proceso de comunicación.
- Comprender los elementos y el enfoque sistémico de la comunicación efectiva y las diferentes perspectivas.
- Practicar la escucha auténtica y consciente en situaciones fáciles y difíciles.
Módulo 5. Cultura
- Analizar el concepto de cultura.
- Extraer conclusiones sobre las condiciones necesarias para que exista una cultura consciente en los negocios.
- Conocer los pasos para desarrollar una cultura consciente.
Módulo 6. Autoestima
- Comprender la importancia de la autoestima para el buen desempeño en la vida y en las organizaciones, y el impacto que tiene una frágil percepción de sí mismo en el logro de resultados creativos y satisfactorios.
- Conocer y practicar estrategias para fortalecer nuestra autoestima y la de nuestros equipos.
- Conocer los valores y virtudes fundamentales y su rol en la generación de bienestar, calidad de vida y logros extraordinarios en el largo plazo.
Módulo 7. Humildad
- Reconocer el impacto de nuestros modelos mentales en el hacer y transitar.
- Potenciar resultados aprendiendo a hacer con otros y revisando nuestras creencias.
- Descubrirnos en nuestra humildad ontológica.
Módulo 8. Recapitulación y cierre
- Repaso.
- Tips Cards.
- Autoevaluación.
- Diplomatura.
DNC Diplomatura Negocios Conscientes
“Los negocios conscientes requieren de ultra comportamientos como responsabilidad, integridad, humildad, negociación constructiva, coordinación impecable y por sobre todo maestría emocional. Es fundamental comprender en qué consisten estas cualidades que son simples pero difíciles de aplicar”.
Objetivo general
Desarrollar tu habilidad de crear negocios conscientes, viviéndolos desde el compromiso pleno, siendo consecuente con la importancia del impacto que tiene la manera que eres y qué haces con los demás, generando credibilidad e inspirándolos, siendo visto como una persona que transforma patrones antiguos inefectivos en hábitos o competencias actuales que aseguren resultados sostenibles.
Módulo 1. Introducción y bienvenida al programa
- Empresas y líderes conscientes.
- Paradigmas de los negocios conscientes.
Módulo 2. Fundamentos
- Estrategias y procesos de negociación y colaboración constructiva.
Módulo 3. Colaboración
- Ejecución impecable.
- Compromisos conversacionales.
Módulo 4. Coordinación
- Desempeño y responsabilidad.
- Competencias de coordinación sostenible.
Módulo 5. Coevaluación
- Modelos de feedback.
- Comunicación efectiva.
Módulo 6. Perspectivas
- Modelos de trabajo organizacional consciente.
Módulo 7. Emociones y consciencia plena
- Gestión responsable y consciente de las emociones.
- Responsabilidad emocional.
- Protagonismo y emocionalidades organizacionales.
Módulo 8. Recapitulación y cierre
- Repaso.
- Tips Cards.
- Autoevaluación.
- Diplomatura.
DGTCE Diplomatura Gestión del Talento y Cultura Empresarial
Objetivo general
Mostrarte un nuevo modelo mental, las herramientas y las habilidades que requieres como líder en la actualidad. Basándonos en principios universales inmutables, que son eternos y nada puede influir sobre ellos, por eso este modelo sigue vigente en cualquier contexto (incluso en el de pandemia o post pandemia), en la coyuntura de trabajo de oficina o de teletrabajo.
Módulo Adicional. Evaluación
- Cross Check Autoevaluación
Todos los módulos cuentan con material de soporte teórico, lecturas extra, videos seleccionados afines y cuaderno de trabajo para entrenar e integrar lo aprendido.
Particularidades
Sincrónico Presencial
con Facilitador Certificado
Encuentros Quincenales
de 3.15 horas
Duración Efectiva
24 semanas
12 Jornadas
por Zoom
Requisitos
de ingreso, de egreso y certificación
Prácticas
con realización de entrenamientos
Manual del Participante
Compra Segura
Garantía de satisfacción
Tienes 15 días de prueba. Si el programa que elegiste no es para ti, lo puedes cambiar por otro o te devolvemos el 100 % de tu dinero.
Se dice del DGTCE
“El programa te va llevando solo a una transformación de adentro hacia afuera, una vez que fui consciente de cómo actuaba y puede ver los resultados, aprendí como hacerlo mejor y no caer en los viejos hábitos...”.
Jacob S.
“Disfruté los encuentros y la actividad en el campus virtual, aprendí a hacer y sobre algo. No aprendí sobre liderazgo, soy líder y se hacer lo necesario para lograr los resultados”.
Yaneth T.
“Gracias por la paciencia, mis tiempos eran distintos al resto de mis compañeros y logré junto con el equipo de soporte no atrasarme, estuvieron siempre para que no perdiera nada”.
Franchesca G.
“Lo primero que me dijeron es que el aprendizaje es una elección, que no nos pueden enseñar nada sino elegimos aprender, eso me gustó y me dispuso a aprender. Un párrafo aparte para materiales y videos, pensados para causar impacto...”.
Carlos R.
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