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La mayoría de las decisiones se toman en piloto automático: repetimos el primer argumento que aparece, el que menos incomoda o el que el grupo ya aceptó. Cuando llegamos a un puesto de conducción, esa forma de operar se traslada intacta a la organización.
Los comentarios son reales. Las fotos son ilustrativas y no corresponden a los participantes.
El libro es parte importante y material de lectura continua.
Las partes interactivas hacen el curso dinámico y muy llevadero.
Las herramientas del final son fundamentales para las relaciones laborales y personales.
Las pausas neuronales ayudan más de lo que parece; la evaluación final demuestra si aprendiste o no.
No es para ti si buscas un título universitario o teoría para una tesis: es un programa de entrenamiento práctico.
Y te llevas un set de checklists descargables para aplicar desde la primera semana.
Primero el concepto, después las decisiones; de ahí hacia afuera y hacia adentro.
Basado en el libro Pensamiento Crítico, de Carlos Mayol, y ampliado con investigación académica revisada por pares y herramientas propias del modelo Fostering Talent. Cada módulo incluye manual descargable del participante, lecturas breves, audio, una pausa neuronal, un diagnóstico, un escenario con un caso para decidir y un test. Al final: evaluación de 60 preguntas, certificado verificable por QR y checklists descargables. Duración total estimada: cerca de 40 horas.
“La pregunta que nadie te enseñó a hacerte.”
El marco de hecho, juicio e interpretación y una síntesis de los sesgos cognitivos (Kahneman y Tversky), aplicados a la organización y a la desinformación.
“Ya sabías la respuesta antes de preguntar.”
La objetividad entre paréntesis (Maturana) y el exceso de confianza, con un diagnóstico "detective de sesgos" y un escenario de comité para decidir.
“El silencio que nadie diseñó.”
Seguridad psicológica: por qué los equipos callan lo importante y cómo detectar las señales a tiempo.
“La historia no es un argumento.”
El refuerzo intermitente y cómo responde el cerebro al rechazo, aplicados a la vida en la organización.
“Lo que escuché decir.”
La profecía autocumplida y el patrón demanda-retirada: la misma distinción, llevada a los vínculos cercanos.
“El que creés que sos.”
El razonamiento motivado y la zona ciega, con un escenario de devolución para practicar el reencuadre.
El programa lo desarrollaron Carlos Mayol, empresario, consultor y escritor, autor del libro Pensamiento Crítico, y el equipo de I+D de Fostering Talent, distribuido en toda América.
El pago se realiza en tu moneda local: el precio se convierte automáticamente al abrir el pago. · Pago seguro con Hotmart.
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El programa tiene cerca de 40 horas de formación en hasta 8 semanas, unas 5 horas por semana. Avanzas a tu ritmo, las 24 horas del día.
Apenas te inscribes. Recibes tu usuario por email y entras de inmediato.
Hasta 8 semanas, extendibles. Si necesitas más tiempo, puedes pedir una ampliación escribiendo a [email protected].
No. El programa se basa en el libro Pensamiento Crítico, de Carlos Mayol, y lo amplía; el contenido necesario está dentro del curso.
La Certificación en Pensamiento Crítico, de Fostering Talent, con código único y QR para que cualquiera pueda verificarla.
No. Es una certificación privada de formación profesional, pensada para aplicar en tu trabajo, no para sumar créditos académicos.
Con una evaluación final de 60 preguntas de opción múltiple.
Son individuales, de 1 hora, en vivo por Zoom con Carlos Mayol, para practicar y resolver dudas. Las coordinas escribiendo a [email protected], en el día y horario que acuerden.
En tu moneda local: el precio se convierte automáticamente al abrir el pago, que se procesa de forma segura con Hotmart.
Tienes 15 días: lo cambias por otro programa de Fostering Talent o te devolvemos el 100 % de tu dinero.
Sí. Escríbenos por WhatsApp con los datos de la empresa: te enviamos un formulario de carga masiva y facturamos a la compañía.