En el contexto actual nos encontramos con falta de competencias para...
coordinar efectivamente acciones con personas, ya sea de la misma organización o de otras, por ejemplo:
- ¿Cómo producir más con menos?
- ¿Cómo lograr los resultados, mejorarlos y que sean sostenibles?
- ¿Cómo lograr que mis colaboradores me den voluntariamente lo mejor de sí?
- ¿Cómo atraer y retener a colaboradores sin estar prometiendo un parque de diversiones y un patio de comidas?
Si reconoces estas preguntas, o las sientes como que pueden ser tuyas, este programa es para ti.
El no llegar a ser un EAR, es un costo oculto, que las compañías pagan a través de:
- Reducción sus ventas.
- Reducción sus márgenes.
- Venta por precio (batallando con la competencia para ver quien vende a barato).
- Pérdidas dinero.
- Pérdidas clientes.
- Aumento del costo de retención de clientes.
- Producción a medias de los colaboradores.
- Bajo compromiso.
- Baja motivación.
- Excesivo costo de rotación de personas.
- Servicio mediocre.
“Los Equipos de Alto Rendimiento transforman a las grandes organizaciones en organizaciones con grandeza, aseguran resultados y velan por una cultura alineada a los objetivos y más altos estándares de mejora continua y superación personal y profesional”.
Si lo que buscas es el Alto Rendimiento,
transformarte en una persona proactiva, poner primero “tus” cosas importantes, actuar sobre lo que tienes influencia, actuar en forma alineada a los principios universales, actuar centrado en valores, reforzar tu integridad, ser creíble, mejorar tu carrera y tus resultados, transformar tu vida hacia lo que te hace feliz y te da plenitud.
Desde Fostering Talent
Ponemos a disposición de las compañías y líderes la Certificación Internacional Formación EAR Equipos de Alto Rendimiento. Una formación no académica y basada en nuestra experiencia exitosa en más de 160 clientes en Latinoamérica y más de 6.500 personas que han participado de nuestros programas abiertos.
Nuestros programas nacen de lo que los clientes nos han solicitado, y ha sido resuelto de manera exitosa, no lo encontrarás en una Universidad.
Siguiendo la filosofía de nuestra compañía, creamos un ambiente de aprendizaje en el cual cada participante elija aprender. Con lecturas cortas de no más de 5 minutos cada una, pausas neuronales para distender a los participantes, videos interactivos, videos y lecturas opcionales, manuales del participante (que se completan sin necesidad de imprimirlos), tips cards en cada módulo con lo más importante del mismo, evaluaciones y la descarga automática del certificado.
Acompañamiento y respuesta a consultas a través de:
Videos
Emails (personales)
Blogs
Webinars
Zoom
WhatsApp
La formación se compone de 8 módulos
Objetivo general
Transformarte en un formador de EAR’s, con competencias en el diseño de procesos de intervención. Partiendo del autoaprendizaje, trabajarás sobre los cuatro dominios en la creación de un EAR.
Módulo 1. Introducción y bienvenida al programa
- Aprender a distinguir un equipo de Alto Rendimiento.
- Comprender los dominios de intervención de un EAR.
- Reconocer las diferencias entre un EAR (equipo de alto rendimiento) y un EBR (equipo de bajo rendimiento).
Módulo 2. Aprendizaje y Poder
- Potenciar los procesos de aprendizaje.
- Aprender a aprender.
- Capitalizar lo aprendido en el módulo anterior.
Módulo 3. Responsabilidad y Consciencia
- Reconocer como la percepción impacta en el accionar.
- Tomar responsabilidad de que las cosas pasen.
- Aprender a generar espacios responsables y conscientes.
Módulo 4. Actos lingüísticos
- Reconocer como la percepción impacta en el accionar.
- Tomar responsabilidad de que las cosas pasen.
- Aprender a generar espacios responsables y conscientes.
Módulo 5. Juicios y Hechos
- Aprender a diferenciar actos lingüísticos.
- Comprometernos con la declaración responsable de juicios.
Módulo 6. Competencias Conversacionales
- Potenciar nuestras competencias conversacionales.
- Comprender la importancia de la responsabilidad de lo que decimos.
- Comprender la importancia de la responsabilidad en lo que escuchamos.
- Comprometernos con la efectividad de chequear la escucha.
Módulo 7. Formación de EARs
- El modelo.
- Aplicando el modelo.
- Convertir las fuerzas restrictoras, en colaboración.
- Manteniendo un EAR.
Módulo 8. Recapitulación y cierre
- Repaso.
- Tips Cards.
- Autoevaluación.
- Certificación.
Todos los módulos cuentan con material de soporte teórico, lecturas extra, videos seleccionados afines, cuaderno de trabajo para entrenar e integrar lo aprendido, tips cards y test finales para chequear lo incorporado.
Particularidades
Modalidad Online
Autogestionable
Disponibilidad 24/7
Tú manejas tus tiempos
Inicio Inmediato
Apenas te inscribes
Duración
Máximo 8 semanas
(extendibles)
Asistencia a tus Dudas
Email, WhatsApp & Zoom
Sistema Modular y Secuencial
Videos Interactivos
Manual del Participante
Evaluaciones
Compra Segura
Particularidades
Modalidad Online
Autogestionable
Disponibilidad 24/7
Tú manejas tus tiempos
Inicio Inmediato
Apenas te inscribes
Duración
Máximo 8 semanas
(extendibles)
Asistencia a tus Dudas
Email, WhatsApp & Zoom
Sistema Modular y Secuencial
Videos Interactivos
Manual del Participante
Evaluaciones
Compra Segura
Garantía de satisfacción
Tienes 15 días de prueba. Si el programa que elegiste no es para ti, lo puedes cambiar por otro o te devolvemos el 100 % de tu dinero.
Se dice del CIFEAR
“Entender lo que es un equipo, y de Alto Rendimiento, es distinto a todo lo que pensé, ahora estamos buscando una empresa de Alto Rendimiento”.
Carla E.
“La metodología de aprendizaje, las pausas neuronales, hace que sea fácil de asimilar. Muy buenos los videos opcionales y gracias por las respuestas a mis preguntas”.
Sharon T.
“Disponer de mi tiempo para aprender es lo mejor, gracias realmente cumple con lo que dicen que el aprendizaje es una elección y que crean un ambiente de aprendizaje”.
Luisa D.
“Descargué mi certificado y me siento feliz de lo aprendido, entiendo que ahora depende mí y gracias por ofrecerse a seguir siendo mi soporte cuando lo necesite”.
Manuel L.
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HACEMOS QUE LAS COSAS PASEN
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